AI-coaching
Kaizo haalt elke beoordeling op die een medewerker heeft gekregen en stelt de coaching op, gekoppeld aan precies de gesprekken erachter. Managers keuren goed en maken het persoonlijk in plaats van naar voorbeelden te zoeken.
90% minder voorbereidingstijd
Opgesteld
De kaart komt geschreven binnen, met het bewijs erbij. Wat vroeger uren zoeken kostte, wordt een paar minuten lezen en je eigen oordeel toevoegen.
In twee richtingen
Medewerkers reageren op een kaart om context toe te voegen of het oneens te zijn, en omdat elk punt aan een gesprek is gekoppeld, wordt het meningsverschil beslecht door te lezen in plaats van te discussiëren.
FAQ
Nee. Een manager bekijkt, bewerkt en keurt elke kaart goed voordat een medewerker die te zien krijgt.
Ze wordt gemaakt op basis van de eigen gesprekken van die medewerker, dus ze verwijst naar specifieke momenten in plaats van algemeen advies te geven.
We stellen er een op uit een steekproef van hun echte gesprekken, zodat je de kwaliteit zelf kunt beoordelen.
Vertrouwd door internationale supportteams
