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kaizo/insights

Arrêtez de deviner ce qui ne va pas. Sachez-le.

Repérez les signaux d’attrition, évitez des escalades coûteuses et détectez les risques de conformité avant qu’ils ne vous coûtent cher. Kaizo transforme des milliers de conversations en réponses exploitables.

Aucun diplôme en data science requis

insights
Tableau de bord insights de Kaizo montrant les tendances qualité des équipes support

Adopté par des équipes support du monde entier

5/5 sur G2
  • Sceau AICPA SOC 2 SOC 2 Type II
  • Marque ISO 27001 ISO 27001
  • Étoiles RGPD GDPR
Trust Center

Cause racine

Voyez ce qui cause réellement l’insatisfaction.

Comprendre le pourquoi va au-delà d’un tableau de bord. Que la cause soit un processus défaillant, une friction produit ou une compétence manquante, Kaizo la rend explicite au lieu de vous laisser la déduire d’un chiffre en baisse.

  • Remontez d’une baisse de note jusqu’aux conversations qui l’expliquent
  • Distinguez les problèmes systémiques des cas isolés
  • Posez vos questions en langage courant et obtenez une réponse
En savoir plus sur l’analyse des causes racines
Cause racine
Vue cause racine reliant une baisse de qualité aux conversations qui l’expliquent

Sentiment

Mesurez la relation client à grande échelle.

Suivez le sentiment client et l’empathie de l’équipe sur 100 % des messages pour identifier les déclencheurs de frustration qui transforment un client en détracteur, tant qu’il est encore temps d’intervenir.

En savoir plus sur le sentiment
Sentiment
Notes de sentiment et d’empathie suivies sur une équipe support

Reporting

Transformez la surcharge de données en insights prêts pour la décision.

Arrêtez d’assembler des présentations à partir de sources éparpillées. Kaizo réunit QA, sentiment, coaching et performance dans une vue interactive unique, prête à être présentée ou exportée pour une analyse plus poussée.

  • Une source unique de vérité pour la QA, le sentiment et le coaching
  • Exports BI automatisés avec Intelligence et Enterprise
  • Les chiffres du support que les dirigeants demandent vraiment
En savoir plus sur le reporting
Reporting
Vue de reporting consolidée réunissant les données de QA, de sentiment et de coaching

Points de blocage

Distinguez le systémique de l’individuel.

Identifiez les équipes en difficulté, celles qui vont au-delà des attentes, et tout ce qui se trouve entre les deux. Vérifiez la tendance avant de coacher la personne : souvent, le problème vient du processus, pas du conseiller.

En savoir plus sur l’analyse des conversations
Points de blocage
Tableau de bord comparant les performances des équipes support pour isoler les points de blocage
30%
de la semaine de travail gagnés sur le reporting
100%
des messages évalués pour le sentiment
13%
de hausse annuelle du CSAT
1
source de vérité au lieu de cinq tableurs

Le reste de la plateforme

Des équipes qui ont cessé de faire du reporting à l’aveugle

  • 50%

    de temps QA en moins

    “Our tickets can be long and complex. AI has been a life-saver in our experience.”

    SteelSeries

  • 75%

    résolution plus rapide

    “Kaizo is an essential part of finding the root causes of areas we need to improve, then improving on that.”

    Foot Locker

FAQ

Questions fréquentes

Que peut nous apprendre Insights que le tableau de bord de notre helpdesk ne montre pas ?

Votre helpdesk rend compte des volumes et des délais. Kaizo explique pourquoi : quel processus défaillant, quelle friction produit ou quelle compétence manquante se cache derrière une baisse, à partir du contenu de chaque conversation plutôt que des métadonnées des tickets.

Pouvons-nous extraire les données ?

Oui. Exportez-les pour une analyse BI plus poussée, ou utilisez les exports automatisés des offres Intelligence et Enterprise pour que les données Kaizo arrivent dans votre entrepôt de données sans que personne n’ait à assembler de tableur.

Avons-nous besoin d’un data analyst pour l’utiliser ?

Non. Vous pouvez poser à Kaizo des questions en langage courant sur le sentiment, la performance des équipes, les frictions produit et les failles de processus, et obtenir une réponse sans écrire de requête.

À quel moment les signaux d’attrition apparaissent-ils ?

Le sentiment et l’empathie sont évalués sur chaque message : la frustration devient visible comme une tendance bien avant de se traduire par une note de détracteur ou une résiliation.

Noyé sous les données, en manque de réponses ?

Obtenez les insights support que vos dirigeants veulent vraiment, sans tableurs ni cycle de reporting manuel.

Adopté par des équipes support du monde entier

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