Realistyczne
Oparte na tym, gdzie konsultant naprawdę jest.
Cel ustalony na podstawie własnej krzywej wyników konsultanta motywuje. Cel ustalony na podstawie średniej zespołu jest zwykle albo banalny, albo demotywujący.
- Cele oparte na indywidualnej trajektorii
- Postępy widoczne dla konsultanta, a nie tylko dla menedżera
- Historia przechowywana razem z wynikami QA i notatkami